Ihr HR-Partner für Erfolg und Wachstum

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HR-Strategieentwicklung für Neugründung KMU

Wir arbeiten eng mit Startups zusammen, um maßgeschneiderte HR-Strategien zu entwickeln. Dies beinhaltet die Identifizierung von Organisationsstrukturen, Recruiting-Strategien und die Implementierung grundlegender HR-Prozesse. Das Ergebnis ist eine HR-Strategie, die nicht nur die gegenwärtigen Anforderungen erfüllt, sondern auch das zukünftige Wachstum des Unternehmens unterstützt.

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Kulturwandel in einem traditionellen KMU

In etablierten KMUs unterstützen wir die Transformation der Unternehmenskultur, um Agilität und Innovationsfreude zu fördern. Dies umfasst Schulungen, Workshops und die Einführung von Feedback- und Anerkennungssystemen, um die Mitarbeitermotivation zu steigern. Das Ergebnis ist eine Unternehmenskultur, die besser auf veränderte Marktbedingungen reagieren kann.

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Aufbau einer HR-Abteilung in einem wachsenden KMU

In schnell wachsenden Unternehmen, die bisher keine HR-Abteilung hatten, helfen wir bei der Schaffung einer professionellen HR-Funktion. Dies beinhaltet die Rekrutierung eines HR-Teams, die Entwicklung von HR-Richtlinien und -prozessen sowie die Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Das Ergebnis ist eine gut funktionierende HR-Abteilung, die die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöht.

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Change Management bei Fusion von KMUs

Bei Fusionen von KMUs entwickeln wir umfassende Change-Management-Pläne. Diese Pläne beinhalten die Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Durchführung von Schulungen und die Implementierung von Feedback-Mechanismen. Das Ergebnis ist eine reibungslose Fusion, bei der das Mitarbeiterengagement erhalten bleibt.

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Leistungsmanagementoptimierung

​In etablierten KMUs, in denen das Leistungsmanagement nicht effektiv ist, entwickeln wir ein neues, kennzahlenbasiertes Leistungsmanagement-System. Dies umfasst klare Leistungsindikatoren, regelmäßige Leistungsüberprüfungen und Belohnungs- sowie Anerkennungssysteme. Das Ergebnis ist eine bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten sowie eine gesteigerte Leistung.

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Talentmanagement für langfristiges Wachstum

Wir helfen wachsenden Unternehmen dabei, ein effektives Talentmanagement aufzubauen. Dies beinhaltet die Identifikation von Schlüsselpersonen, die Entwicklung individueller Entwicklungspläne und die Einführung von Mentoring- und Coaching-Programmen. Das Ergebnis ist eine Pipeline von talentierten Mitarbeitern, die bereit sind, Schlüsselpositionen zu übernehmen.

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Einführung von Mitarbeiterbefragungen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit

Wir führen maßgeschneiderte Mitarbeiterbefragungen durch, analysieren die Ergebnisse und unterstützen Unternehmen bei der Umsetzung gezielter Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsumgebung. Das Ergebnis ist eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und ein besseres Arbeitsumfeld.

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Implementierung eines flexiblen Arbeitszeitmodells

Wir entwickeln und führen flexible Arbeitszeitmodelle ein, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter zu verbessern. Das Ergebnis ist eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, was die Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit steigert.

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Fachkräftemangel bewältigen

Wir helfen Unternehmen bei der Entwicklung gezielter Recruiting-Strategien, um qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen, selbst in einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt. Das Ergebnis ist eine gesteigerte Fähigkeit, hochqualifizierte Talente zu gewinnen.

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Mitarbeiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten

Wir fördern die Mitarbeiterentwicklung durch die Entwicklung von Entwicklungsplänen, Mentoring-Programmen und Schulungen. Das Ergebnis ist eine Belegschaft mit verbesserten Fähigkeiten und klaren Karrierewegen.